Вербальный тест Айзенка и готовые ответы на него применяют, чтобы оценить мыслительные способности сотрудника и его словарный запас. Когда правильно использовать тест Айзенка на IQ, расскажем в статье.

Из статьи вы узнаете:

Для каких целей используют вербальный тест Айзенка

Ганс Юрген Айзенк - британский психолог, который разработал несколько личностных опросников и тестов на оценку интеллектуальных способностей. Эти опросники и тесты широко применяются в области управления человеческими ресурсами.

В «Системе Кадры» вы найдете подборку полезных тестов

Важно! Тесты на интеллект используют не для того, чтобы оценить, насколько человек образован или эрудирован. Их цель - оценка когнитивных, мыслительных способностей.

С помощью тестов, позволяющих оценить интеллект, вы сможете определить:

• способность человека к абстрактному мышлению;
• степень умственного развития;
• способность к решению логических задач;
• степень обучаемости.

Существует восемь вариантов теста Айзенка на IQ , в которых используют графические образы, цифровой и вербальный (словесный) материал. Применение того или иного теста зависит от того, какой именно вид интеллекта оценивают.

Психологи выделяют четыре вида интеллекта:

1. Логический - при тестировании используют математические головоломки, задачи на выявление закономерностей.
2. Вербальный - при тестировании используют абстрактные образы и знаки, имеющийся словарный запас, задачи на поиск аналогий и обобщений.
3. Пространственный - для оценки используют объемные геометрические формы, имеющееся пространственное воображение.
4. Мнемонический - тестируют все виды памяти.

Вербальный тест Айзенка позволяет получить количественную оценку именно вербального интеллекта. Поэтому в HR-практике его целесообразно использовать для оценки специалистов, которые должны обладать большим словарным запасом, уметь грамотно и логично излагать свои мысли, точно понимать высказывания других участников беседы. Это, например, относится к таким профессиям, как журналист, переводчик, педагог, специалист по пиару или связям с общественностью.

Подборка тестов на оценку интеллектуальных способностей от «Системы Кадров»

Краткий ориентировочный тест. Методика Бузина и Вандерлика

Насколько законно применять вербальный тест Айзенка для оценки кандидатов

Сам автор тестов на IQ отмечал, что они разработаны для тех, кто, как минимум, имеет среднее образование. Тесты Айзенка должны применяться для оценки лиц, чей интеллект заведомо выше среднего уровня. У лиц, не обладающих выдающимися мыслительными способностями, прохождение таких тестов может вызвать значительные трудности и фрустрацию, обусловленную неспособностью справиться с тестовыми заданиями.

Поэтому включать вербальный тест Айзенка в программу отбора кандидатов при приеме на работу в общем случае некорректно.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» подготовили матрицу подбора. Узнайте, как оценивать кандидатов на основные вакансии. .

С этической и юридической точки зрения работодатели должны использовать те методы отбора, которые позволяют оценить деловые качества человека, имеющие отношение именно к той вакансии, на которую он претендует.

Но если речь идет о тех профессиях, которые были перечислены выше, использование в качестве аргументов для отказа результатов вербального теста Айзенка не будет расцениваться как дискриминация при приеме на работу. Работодатель легко докажет статистическую взаимосвязь между оценками по тесту и показателями эффективности работы по этим специальностям.

Система отбора кандидатов Джека Уэлча, 20 лет возглавлявшего General Electric, одним из этапов включает в себя . Об этой системе и тестах, которые в нее включены, вам расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу».

Как провести оценку кандидатов с помощью вербального теста Айзенка: пошаговый алгоритм

В вербальный тест Айзенка включены 50 заданий. Сложность их выполнения возрастает от первого к последнему. Участвующие в тестировании не должны заранее знать, какой именно тест будет использоваться - в противном случае они всегда могут найти правильный ключ в интернете или специальной литературе. Выполнять задания им предстоит исключительно собственными силами. Общее время тестирования ограничивается 30 минутами.

Важно! Для решения некоторых заданий испытуемому потребуется знание последовательности букв в русском алфавите. Букву «ё» в вербальном тесте Айзенка и ответах не используют.

Пошаговый алгоритм тестирования:

Шаг №1 . Скачайте вербальный тест Айзенка и ответы на него на портале «Психология. Онлайн-тестирование».

Шаг №2 . Распечатайте текст теста для каждого участника. Ознакомьтесь с вопросами и ответами на них.

Шаг №3 . Подготовьте и распечатайте для каждого участника табличку, в которую будут проставлять ответы. Она состоит из двух колонок, в первой - номер тестового задания, во второй - ответ.

Шаг №4 . Перед началом тестирования объясните участникам условия его выполнения. Расскажите, что ответ на каждое задание - это одна буква или слово. В некоторых случаях им придется выбрать одно слово из нескольких предлагаемых. Попросите их не проставлять ответы наугад. Но если догадка есть, свой вариант ответа тестируемый может указать, даже если окончательной уверенности нет. Количество точек, проставленных в задании теста соответствует количеству букв, которые нужно вставить.

Пример

Шаг №5 . Через полчаса соберите листки с заданиями теста и ответами. Сверьте ответы с ключом и подсчитайте общее количество правильных ответов.

Ключ к вербальному тесту Айзенка:

1. ГАЗ 2. БОЙ 3. ЖИВОТ 4. ЕЛЬ 5. ЛАМА 6. РЯД. 7. ПУШКИН 8. ЧЕРНО 9. КЛЮЧ 10. СОК 11. ЦВЕТНИК 12. ВОДО 13. ПИР 14. БРАНЬ 15. ВИШНЯ 16. БЕС 17. ОЛ 18. СТУЛ 19. ОМ 20. СКАТ 21. ОБРАЗ 22. ОРЕХ 23. ВАЛ 24. ЕСТЬ 25. РАЙ 26. ПАРИЖ 27. ВОРОТ 28. КЛАД 29. БЕЛГРАД 30. АЙКА 31. ИНА 32. ЛАСКА 33. КОТ 34. ДЕЛЬФИН 35. ОТ 36. ЛУК 37. ЭЙНШТЕЙН 38. ПОБЕГ 39. ЕНА 40. ПОВОД 41. ТОЛ 42. ТЕЛЕВИЗОР 43. ФАЛАНГА 44. МАК 45. ОЧКА 46. СЕМАФОР 47. ЕНЬ 48. РОГ 49. ОЛЬ 50. СКРИПКА

Шаг №6 . Для интерпретации результатов и получения количественной оценки по вербальному тесту Айзенка используйте график, представленный на рисунке.

По горизонтальной оси отложите общее количество ответов, совпавших с ключом. Из отмеченной точки восстановите перпендикуляр до пересечения с диагональной линией. Из точки пересечения проведите горизонталь к вертикальной оси. По ней откладываются значения IQ (коэффициента интеллекта). Достоверными считают результаты в диапазоне от 100 до 130 баллов.

Тестирование проводят с целью оценки скорости мыслительной деятельности. Используйте вербальный тест Айзенка при оценке IQ специалистов, чья профессия связана с журналистикой, переводческой деятельностью, педагогикой, пиаром или связям с общественностью.

Одним из способов проверки способности сотрудника принимать верные решения и анализировать информацию являются вербальные , примеры которых будут полезны каждому участнику трудовых взаимоотношений - и работодателям, и соискателям. Вербальный тест - это удобный и унифицированный метод быстрой оценки соискателей на их профпригодность, позволяющий определить наиболее подходящего кандидата или сразу нескольких человек из большого количества обратившихся соискателей.

Вербальный тест при приеме на работу - что это такое

При приеме на работу для оценки соискателя работодателями применяются различные методики. Одной из них является вербальный тест. Как можно понять из названия такого тестирования, оно призвано оценить навыки соискателя разбираться в различных словесных конструкциях и проводить их анализ, равно как и принимать верное решение на основании предоставленных тезисов и предложений. Вербальный тест во многом можно считать противоположностью числового теста при приеме на работу, о котором можно прочитать в отдельной статье.

Так, вербальный тест предполагает в первую очередь проверку у соискателя следующих качеств:

• Умения быстро воспринимать информацию в виде слов и делать правильные логические выводы из сказанных или написанных данных.
• Способности к аналитическому мышлению и определению истинности или ложности фактов исходя из имеющейся информации.
• Внимательности и скорости реакции. Большинство вербальных тестов предполагают достаточно сжатые сроки для ответа на поставленные вопросы, поэтому также с их помощью можно узнать не только насколько правильно и последовательно думает человек, но и как быстро он анализирует информацию.

Учитывая, что как вербальные, так и числовые тесты редко требуют от соискателя наличия конкретных профессиональных знаний и умений, они позволяют в первую очередь оценить именно его личностные качества и способности.

Вербальное тестирование при приеме на работу позволяет во многом ускорить процесс поиска наиболее подходящего кандидата. Оцениваются вербальные тесты чаще всего в процентилях по отношению к другим соискателям - успешнее какого процента кандидатов или в целом респондентов тестирования был сдан тест. Это позволяет выделить наиболее способных соискателей при минимальных затратах времени, особенно в случаях, когда проведение длительных индивидуальных является нецелесообразным.

Как провести вербальное тестирование для соискателя - примеры задач

Всего существует две основных разновидности вербальных тестов при приеме на работу. Первый вид тестов подразумевает предоставление соискателю информации, обычно в виде текста, а также нескольких вопросов, касающихся представленной информации в виде тезисов. Кандидату нужно ответить, является ли каждый конкретный тезис верным, неверным, или же у него недостаточно информации, чтобы дать ответ на этот вопрос.

Пример вербального тестирования при приеме на работу по принципу «верно-неверно» можно сформулировать в виде следующей задачи:

В Азовском море обитает 250 видов рыб. Из них только 5 видов бычка являются эндемическими, все остальные виды рыб присутствуют в том числе и в других акваториях. Белый азовский бычок, который обитает только в Азовском море, может скрещиваться с бычком обыкновенным, который водится в том числе и в множестве других морей.

Какие из этих тезисов верны, а какие ошибочны?

• А) Все бычки, которые водятся в Азовском море, водятся только в нём.
• Б) В Азовском море водятся лишь пять видов бычков.
• В) Каждый 50-й вид рыбы в Азовском море - бычок.
• Г) Обыкновенный бычок водится в Азовском море.

Ответы на этот вопрос будут следующими.

Аналитические задачи при проведении вербального тестирования, предлагают не просто дать ответы на вопросы, а более глубоко проанализировать предоставленную информацию и сделать из неё правильные логические выводы. Проще всего продемонстрировать аналитический подход на следующем варианте задачи и ответов:

Согласно исследованиям шведских ученых, 6-часовой рабочий день демонстрирует аналогичную производительность сотрудников за день, как и при 8-часовом рабочем дне. Какой из нижеприведенных тезисов может быть использован в качестве аргумента против использования 6-часового рабочего дня работодателем, при условии, что каждый из этих тезисов по умолчанию правдив.

• А) 6-часовой рабочий день приводит к большей активности коллектива во внерабочее время, в том числе и в вопросах совместного времяпрепровождения сотрудников в неформальной обстановке.
• Б) Среди опрошенных перед внедрением 6-часового режима труда работников, почти половина голосовала против 6-часового рабочего дня вместо 8-часового, так как они опасались не успеть выполнить рабочие задачи.
• В) 6-часовой рабочий день при одинаковой эффективности труда работников снижает количество клиентов в течение рабочего дня, так как предприятия имеют меньшее окно работы и доступности для покупателей.

Правильный ответ на данный вопрос - В, так как ни тезис А, ни тезис Б даже при своей стопроцентной верности, не оказывают влияния на интересующие работодателя аспекты деятельности.

Информация, предоставляемая во время вербальных тестов сотруднику в качестве исходных данных задачи совсем не должна соответствовать реальности и энциклопедическим данным. Однако необходимо объяснить соискателям, что они должны воспринимать задачи и их условия как реальную данность, а не пытаться опровергнуть предоставленные факты как несоответствующие сторонним сведениям или личным познаниям.

Как пройти вербальное тестирование при приеме на работу

Сейчас большинство компаний используют либо самостоятельно разработанные вербальные тесты при приеме на работу, либо - заказывают тестирование у компаний, составляющих данные тесты. Поэтому какая-либо предварительная подготовка в виде заучивания распространенных заданий и ответов на них не будет являться эффективной. Однако, есть возможность подготовиться к тестам в любом случае.

Так, большинство вербальных тестов при трудоустройстве предполагают использование одних и тех же видов заданий, которые просто преподносятся с разными словами и разными видами данных, в то время как костяк задачи и основные требования для оценки мышления остаются одинаковыми. Соответственно, если предварительно попрактиковаться в прохождении подобных тестов, можно значительно повысить свои шансы на трудоустройство.

При ответах на вербальные тесты необходимо полагаться исключительно на изложенную в них информацию как на данность, не пытаясь связывать её с реальными фактами и доказывать несоответствие задачи реальности, если только работодатель прямо не говорит об этом. Также, следует помнить о том, что в разных компаниях может быть различный конкурс, и в одном случае ответ лучше, чем у 60% соискателей может гарантировать трудоустройство, а в другом - даже ответ лучше 90% кандидатов может оказаться недостаточно хорошим в связи с высокой конкуренцией и большим количеством кандидатов.

Дорогие друзья!

• Если скоро Вам предстоит «Вербально-Числовое» тестирование SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Если Вы боитесь не сдать и ищете как подготовиться
• Если времени осталось мало,

то спешу сообщить Вам о том, что есть возможность подготовиться онлайн профессионально.

Быстро и просто, используя эффективную онлайн подготовку, Вы натренируете свои навыки за 2-3 дня и сдадите тесты с первого раза! Устойчивый навык появляется после решения 30-40 тестов.

Послушайте 6-минутное интервью сразу после тестирования и подготовки в нашей системе.

В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.

Наша команда разработала уникальную компьютерную программу Roboxtest V.8. Она максимально приближена к реальному тестированию — сам процесс проходит прямо в браузере, с ограниченным количеством времени. Приглашаю Вас пройти пробный вербальный тест и увидеть всё своими глазами. Полная база тестов (больше 100 тестов на данный момент — порядка 1500 вопросов) также доступна. Для этого свяжитесь со мной. Контакты есть ниже.

Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят.

Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.

Сейчас в базе больше сотни разных тестов (больше 1500 вопросов) — в основном, тесты способностей — вербальный, числовой, абстрактно-логический. Но, скорее всего всю базу Вы не нарешаете. Тут важно другое — навык.

Как показывает опыт — достаточно добиться уровня 80-90 процентов и не менее 60 перцентилей по каждому виду теста, чтобы успешно пройти реальное тестирование с первого раза.

Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста!!! И сдал реальное тестирование успешно!!!

Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку.

Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной. Без оплаты система заблокирует Вас, в течение нескольких часов после регистрации.

С уважением, Пантелеев Станислав.

[email protected]

Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.

Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.

Пример отчета тестирующей компании для работодателя

Ваши результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Вот как выглядит результат тестирования для работодателя на примере тестирования системы Talent-Q.

Делайте выводы. Вас будут сравнивать с нормативной группой и на основании этих результатов приглашать Вас на собеседование или нет.

Чтобы попасть на собеседование — обязательно упорно тренируйтесь! Посмотрите какие типы задач существуют, найдите свои материалы или используйте наши. Формула здесь простая «Тренировка = Успех»

Числовой тест и его разновидности. Примеры и решения

Пример задачи с графиком

На сколько тысяч автомобилей больше импортировано во втором квартале второго года, чем в первом году за аналогичный период?
Решение:
Из графика видно, что во втором квартале второго года импортировано 600 тыс. машин, во втором квартале первого года – 425 тыс.
Вычисляем разницу 600-425=175 тысяч автомобилей
Ответ:
175 тысяч автомобилей

Пример задачи с диаграммой

Не секрет, что уровень мощности финансовой системы любой страны оценивается, исходя из размера ее золотовалютных резервов. Конечно же, чем резервы больше, тем выше уровень устойчивости экономики к различным финансовым потрясениям.
На предлагаемых ниже диаграммах приводится изменение размеров таких резервов (в млрд долларов США) пяти крупнейших экономик мира: Китая, США, Японии, Европейского Союза в совокупности (ЕС) и Российской Федерации. Отметим, что рассмотренные данные касаются периода 2010-2013 гг.

Во сколько раз золотовалютные резервы Китая в 2010 году больше российских в 2011 году?

Решение:

Золотовалютные резервы Китая в 2010 году составляют 2000 млрд долларов, Российской Федерации в 2011 году – 400 млрд долларов.

Ответ:

Пример задачи с таблицей
На Олимпийских играх 2004 года больше всего медалей золотых, серебряных и бронзовых завоевали спортсмены пяти стран: США, Китай, Россия, Австралия, Япония. Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?

Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград

Решение:

Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей

Ответ:

Пример задачи на проценты

В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов. На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период?

Решение:

Обозначим через х – первоначальную цену.

Тогда цена в январе 2012 года — 1,25*х;

Цена в марте (1-0,16)*1,25*х=336 долларов

1,05*х=336 долларов

Ответ:

Цена поднялась на 5%.

Пример задачи на смеси

С двух растворов соли — 10-процентной и 15-процентной нужно создать 40 грамм 12 процентного раствора. Сколько граммов каждого раствора нужно взять?

Решение:

Обозначим за x – массу 10-процентного раствора, за y – массу 15-процентного.

Тогда можем составить 2 уравнения:

Общая масса раствора 40 грамм, то есть

Следующее уравнение определит содержание соли в растворах:

0,1х+0,15y=0,12*40

Итак, у нас есть система из 2 уравнений. Выражаем х из первого уравнения и подставляем во второе.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Ответ:

10-процентной 24 грамма,15-процентной 16 грамм.

Тест на вербальную логику. Пример и решение.

Пример задачи на вербальную логику

Существует принятая во всём мире международная классификация болезней (МКБ-10), в неё входят сотни разных болезней. Многие психиатры из разных стран всего мира (например, американский врач Кимберли Янг) требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции (компьютерной зависимости) как болезни. На данный момент максимально близкий существующий диагноз – игровая зависимость, однако в описание этой болезни идёт речь исключительно об использовании игровых автоматов, о персональных компьютерах там речи не идёт.

Вопрос 1: Кибераддикция – болезнь, признанная во всём мире.

Ответ: Ложь.

Объяснение: так как психиатры из разных стран требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции, можно сделать вывод, что эта болезнь еще не признана во всем мире.

История Станислава Пантелеева. Тесты в P&G

Я расскажу Вам о своем опыте, а Вы сами сделаете из этого выводы. В 2008 году я закончил Уральский Государственный Университет по специальности экономист-менеджер со специализацией Антикризисное управление. На последних курсах у нас была мощная реклама большой четверки (E&Y KPMG Deloitte PwC). Многие с моего курса пошли туда работать. 90% ушли в течение первого года. Я же выбрал для себя другой путь — продажи. Первой компанией, в которую я поступал, была P&G. Заполнил анкету в системе Taleo, загрузил резюме, дождался звонка и вот я на тестировании в филиале P&G в Екатеринбурге. Первое впечатление — задачи легкие, но время течет неумолимо. Нас — кандидатов на позицию Sales в P&G было трое. Я все внимательно прорешивал, на каких-то задачах вис. Помню была какая-то задача на то сколько и каких предметов разных размеров влезет в склад — на ней я просидел минут 10 и понял, что не решу. В один момент мои соперники спросили меня — «А успеешь?». Я сказал, что успею, но в остаток времени просто натыкал ответов от балды. Результаты были через 20 минут. Станислав «Нет». Я тогда очень сильно расстроился. У меня никогда не было проблем с такими простыми задачками, а тут взять и провалить и испортить себе карьеру. Через несколько дней я реанимировался и осознал эту простую мысль — найду учебники, скачаю тесты, начну готовиться. Но не тут-то было. Учебников в сети по подготовке к казалось бы таким простым задачам практически не было. Тестов тоже. В итоге, для подготовки — скудные ресурсы. А карьера для меня значила на тот момент очень много. Это и деньги и профессиональный рост и социальная значимость. Был ресурс Вадима Тихонова, но платить за тесты в тот момент я не хотел. Мне казалось, что всё можно скачать. В результате потратил много времени, стал составлять свои задачи на основе того, что помнил и с чем ещё встречался. Стал спрашивать своих друзей и знакомых, которые также столкнулись с этой проблемой. Так я познакомился с Мариной Тарасовой, которая в значительной степени помогла мне в подготовке. У неё на тот момент уже был большой опыт в разработке тестов для оценки и квалификации персонала и, в том числе, тренировочных тестов для поступления в международные компании. Дальше были компании Марс, КПМГ, E&Y, Unilever. Везде я сдавал эти тесты на ура! Стоило освоить лишь принцип. Тренировка помогла мне, поможет и Вам. Наши тесты платные, потому что мы проводим большую работу для их создания — работу на результат. Вы наверное столкнулись с тем, что информации на тему подготовки к тестированию очень мало. Мы восполняем этот пробел. Много нового приходит от Вас, уважаемые клиенты и читатели. Каждый месяц мы проводим обновление тестов в соответствии с новой информацией и тенденциями на рынке тестирования кандидатов. Это и новые задачи, и новые типы задач, примеры решений и прочие обновления. В итоге, мы создали небольшой но очень полезный ресурс для Вашей подготовки к тестированию. Мы готовы услышать Ваши пожелания, комментарии и отзывы на нашем сайте. Для этого обратитесь в «консультант» и мы свяжемся с Вами.

ИНСТРУКЦИЯ

Этот тест состоит из серии текстовых фрагментов, каждый из которых дополняется несколькими утверждениями. Ваша задача заключается в том, чтобы, исходя из информации, содержащейся во фрагменте, оценить каждое утверждение и закрасить соответствующий кружок в бланке для ответов. Руководствуйтесь при этом правилами, приведенными ниже.

Закрасьте кружок "А", если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации.

Закрасьте кружок "В", если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации.

Закрасьте кружок "С", если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.

На странице 3 Вам предлагаются примеры, поясняющие характер работы с тестом. Прочтите фрагмент и оцените четыре утверждения в соответствии с установленными правилами. Занесите свои ответы "в раздел "Примеры" Вашего бланка для ответов, полностью закрашивая соответствующий кружок

ПОМНИТЕ

Тест состоит из 56 вопросов. Для ответов на них у Вас будет 25 минут.

Вы должны работать быстро и точно.

Необходимо полностью закрашивать кружки в бланке для ответов.

Не нужно делать никаких пометок в этом буклете , так как он может потребоваться при тестировании других кандидатов.

Следите за тем, чтобы номер вопроса соответствовал номеру ответа в бланке для ответов.

Полностью стирайте те ответы, которые Вы хотите изменить.

Если Вы затрудняетесь с оценкой утверждения, постарайтесь все же указать наиболее правильный, с Вашей точки зрения, вариант ответа, но избегайте беспорядочного угадывания

Примеры

Ученые не могут позволить себе расслабиться и в любое время должны быть готовы к тому, чтобы, опираясь на уже открытые законы и принципы, обнаружить новые аномалии и определить, являются ли они следствием ошибок наблюдения или проявлением более глубоких закономерностей, ключом к открытию новых законов, способных изменить всю систему научных воззрений.
		1. Некоторые встречающиеся аномалии могут быть просто ошибками наблюдения. 2. Вся система научных воззрений будет вскоре изменена. 3. Научные гипотезы не могут быть изменены. 4. Факты, противоречащие «законам» науки, могут привести к новым открытиям.

Вплоть до 1970-х годов дизайн и производство велосипедов оставались практически без изменений. Однако в последние годы спрос на велосипеды значительно вырос, главным образом за счет детей, бизнесменов и энтузиастов здорового образа жизни. Общая тенденция состоит в наращивании выпуска гоночных велосипедов с многоступенчатой коробкой передач, а также складных и тренировочных велосипедов. Разнообразие моделей невероятно возросло, прочность же и надежность изделий остались на прежнем уровне.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Увеличилось количество велосипедов, продаваемых энтузиастам здорового образа жизни. Заказы на складные велосипеды поступают в основном от энтузиастов здорового образа жизни. С 1970-х годов уменьшилось разнообразие выпускаемых моделей велосипедов. Складные велосипеды являются относительно недавним изобретением.

Согласно недавно полученным данным, служащие Налогового управления втрое больше других работающих сограждан подвержены повышенной тревожности и депрессиям. Поэтому можно только приветствовать введение в действие новых инструкций, которые в большей степени поощряют сотрудничество, взаимопомощь и неформальный подход при обслуживании этими работниками, как граждан, так и корпораций. Конечно, образ налоговых инспекторов и сборщиков пошлин был весьма отрицательным еще с библейских времен; эти люди были мишенью даже для насмешек, теми, на кого охотно перекладывают вину за собственные неудачи многие представители малого бизнеса, неспособные привести в порядок свою бухгалтерию . Службы, занятые проведением в жизнь законов, всегда ходят как по канату, но все же лучше, чем кто-либо иной, справляются с контрольными функциями.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Только со времени промышленной революции сборщики налогов приобрели отрицательный имидж. Тревожность и депрессии в меньшей степени затрагивают служащих налоговых учреждений, нежели представителей иных секторов экономики. В среднем один из трех служащих налоговых учреждений страдает от тревожности и депрессий. Персонал налоговых учреждений должен быть нацелен на выполнение своей роли в более щадящей манере.

Для океанских судов необходимы карты морского дна; нередко даже для единственного плавания требуется более тысячи карт. Частые обновления в знаниях о морском дне влекут за собой многие часы работы над картами вручную. Новая электронная система позволит накапливать и обрабатывать всю информацию, содержащуюся на картах, и отображать ее на экране дисплея. Подобные карты бесценны для рыбаков, так как позволят им успешнее обнаруживать косяки рыбы и избегать повреждений сетей.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Предлагаемая электронная система не является альтернативной существующим традиционным картам морского дна. Предлагаемая система будет намного полезнее для рыбаков, чем для представителей других морских профессий. Новая электронная система превратит изменение карт в менее трудоемкую операцию. Форма морского дна постоянно изменяется.

В жизни человека не может быть проведено четкой границы между тем, чему он посвящает рабочее и свободное от работы время. Хотя организация и коллеги далеко не всегда могут непосредственно воздействовать на поведение людей вне работы, самооценка и социальные ожидания, сформировавшиеся в процессе работы, неизбежно переносятся также и на занятия и взаимоотношения во внерабочее время.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Восприятие людьми самих себя на работе определяет восприятие людьми себя в целом. Поведение на работе не сказывается на поведении вне работы. Желания человека зависят от опыта, полученного на работе. Друзья, которых человек заводит на работе, остаются его друзьями также и в часы досуга.

Государственные инвестиции в строительство жилья, дорог, мостов и в прокладку канализации были бы более эффективными для создания новых рабочих мест, чем сокращение налогов. Однако действие этих мер было бы недолгим, ибо необходимость роста прибыли и инфляция все равно привели бы к сокращению рабочих мест в других отраслях хозяйства. С другой стороны, не исключено, что рост потребления, ставший возможным в результате сокращения налогов, шел бы главным образом за счет импорта, либо же расходы населения оставались на прежнем уровне и при этом росли бы сбережения граждан.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Государственные инвестиции в коммунальные программы ведут к снижению инфляции. Снижение налогов на прибыль ведет к увеличению доходов, которыми можно свободно распоряжаться. Выделение больших денежных сумм на строительство не снизит безработицу в долгосрочной перспективе. Государственные инвестиции в коммунальные программы приводят к снижению потребления.

Вес мозга при рождении составляет 350 граммов у мальчиков и в среднем на 10 % меньше у девочек. Мозг одного известного писателя к моменту его смерти весил 2000 граммов; мозг другого писатели весил 1200 граммов. Вес мозга взрослого человека, составляющий менее 1000 граммов, свидетельствует об умственной недоразвитости его обладателя. В определенных пределах соотношение веса мозга и веса тела является надежным показателем разницы в умственных способностях между различными биологическими видами.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Мужчины в большей степени, чем женщины, склонны к творчеству. Не существует взаимосвязи между весом мозга и интеллектом у человека. Мозг выдающихся деятелей искусства больше мозга обычных людей. В среднем женщины несколько менее интеллектуальны, нежели мужчины.

Растущие требования к управлению вызваны отчасти увеличением размеров компании, отчасти - ростом многообразия внутренних управленческих взаимодействий, а отчасти усложнением взаимосвязей между компаниями и обществом. Так что традиционная структура, в которой был единственный ответственный работник, принимавший все решения, более не соответствует требованиям управления. Решение заключается в том, чтобы создать команду высших исполнительных руководителей компании.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Еще сравнительно недавно идея распределения ответственности между работниками в процессе принятия решений казалась очень необычной. Сегодняшним менеджерам не требуется больше навыков, чем их предшественникам. Компании тем более эффективны, чем более они учитывают особенности общества, в котором функционируют. Некоторые люди способны понять всю сложность современного бизнеса.

Аналитическим отделом полиции выдвинута идея создания региональных отделов по борьбе с наркотиками, о соответствии с проектом, эти отделы будут работать параллельно с региональными отделами уголовной полиции, которые в настоящее время занимаются преступлениями, связанными с наркотиками. Предполагается, что отделы уголовной полиции будут вести только те дела, в которых наркотики связаны с другими преступными деяниями. Таможенные органы будут продолжать расследовать дела о наркотиках, связанные с попытками их ввоза из-за границы.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Следует ожидать существенного прогресса в деле расследования преступлений, связанных с наркотиками. В полиции было создано новое подразделение по борьбе с наркотиками. Вывоз наркотиков за пределы страны не контролируется ни одним из учреждений страны. В прошлом ни таможня, ни региональные отделы по борьбе с наркотиками не занимались наркопреступностью внутри страны.

В соответствии с новыми правилами, авиакомпаниям достаточно лишь не менее, чем за 10 дней, оповестить о предполагаемых изменениях цены пассажирских перевозок, и если Авиационное управление не признает новые тарифы необоснованными, они автоматически вступают в действие. Поскольку от войны цен трудно ожидать каких-либо позитивных результатов, приветствуется открытие новых возможностей на рынке авиаперевозок, так как это должно облегчить и ускорить процесс перехода на новые тарифные нормативы.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Цены на авиабилеты в настоящее время необоснованно высоки. По ранее действовавшим правилам сообщать о введении новых пассажирских тарифов надо было более, чем за 10 дней. Вводимые правила позволят некоторым авиакомпаниям привлечь новых клиентов и расширить продажу своих билетов Несмотря на то, что Авиационное управление приняло новую тарифную сетку, авиакомпании вправе отвергнуть его предложения.

Несмотря на значительные достижения в развитии процесса планирования в американской промышленности, он по - прежнему остается чрезвычайно сложным и во многом непредсказуемым. Наиболее важным итогом экономического развития стало превращение многопрофильной корпорации в ведущий фактор экономики. С другой стороны, высокая эффективность компании как экономической единицы ставит проблему согласования деятельности компании и целей общества.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Общество получает выгоду от эффективно функционирующих компаний. Планирование всегда было недостаточно точным. Прогресс в планировании сделал возможной высокую точность предсказаний. Снизилась важность для американской экономики предприятий , занятых производством единственного продукта или небольшого числа взаимосвязанных продуктов

В то время как люди стали покупать меньше сахара для домашнего приготовления пищи, доля сахара, потребляемого в готовых продуктах, увеличилась. На упаковках таких продуктов сахар часто обозначается как фруктоза, сахароза или декстроза. Впрочем, хотя это и связывают с повышенным содержанием сахара в ряде продуктов, зависимость между потреблением сахара и коронарными заболеваниями пока не известна. Ведь сам по себе сахар еще не вызывает избыточного веса.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Хорошим способом снижения веса является исключение сахара из рациона. Надписи на продуктовых упаковках могут вводить потребителей в заблуждение. Средний уровень потребления сахара в различных формах возрастает. Чрезмерное потребление сахара может привести к коронарным заболеваниям.

Запчасти и комплектующие могут быть получены со склада только при наличии надлежащим образом оформленных документов, выданных Техническим управлением. Порядок выполнения заявок на запчасти и комплектующие для уже производимых работ устанавливается в соответствии со срочностью, определяемой службой главного инженера. Только в случае возникновения чрезвычайной ситуации и получения сигнала о том, что на каком-то участке запчасти и комплектующие требуются немедленно, они могут быть выданы по упрощенной, по сравнению с вышеописанной, процедуре.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Процедура заказа материалов стала более строгой. Отпуск запасных частей при внезапных поломках оборудования не имеет приоритета перед выполнением заказов для обычных плановых работ. Отпуск комплектующих производится обычно на основании определения очередности. Комплектующие не могут быть выданы со склада без разрешения главного инженера.

Зоологи насчитывают в мире 163 семейства птиц, но только три из них имеют представителей, способных имитировать человеческую речь и даже научиться говорить. Обучение легче дается молодой птице. Вначале необходим единственный учитель, а когда птица научится имитировать, она сама выберет, каким словам от кого научиться. Доказано, что птиц от природы привлекают женские и детские голоса. Говорящие птицы обычно привыкают к дому и хозяевам, и даже если попугай захочет «посмотреть мир», будьте уверены, что он не улетит дальше соседнего дома.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		Птицы, способные имитировать человеческую речь, одинаково легко обучаются этому в любом возрасте. По сравнению с говорящими, не говорящие птицы меньше привязываются к дому. Попугаи начинают говорить тем быстрее, чем больше голосов они слышат. Птицы успешнее осваивают человеческую речь с голоса низкого тембра.

Темпы освоения научных открытий могут меняться в очень широких пределах. Например, прошло более двух веков, прежде чем формула закона всемирного тяготения из теоретических работ ученых перекочевала в практические расчеты инженеров. Но если для сравнительно дешевых открытий эпохи закладки основ современного знания подобная непрактичность была вполне допустимой, то в наше время, в условиях наблюдаемого устойчивого прогрессивного удорожания производства идей слишком длительное замораживание поглощаемых наукой разнообразных ресурсов становится все более непозволительной роскошью, если не сказать расточительством.
Закрасьте кружок «А», если АНАЛОГИЧНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «В», если ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ по смыслу утверждение содержалось во фрагменте или может быть логически выведено из данной информации или мнения. Закрасьте кружок «С», если, исходя из данных сведений и не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично или противоположно данное утверждение содержанию фрагмента или логическим следствиям из него.		В настоящее время можно говорить о прекращении удорожания новых научных знаний. От совершения открытия до начал его практического применения обычно проходит много времени. Эффективность капиталовложени] в науку зависит от скорости освоения получаемых теоретических результатов. Даже если нет ясных перспектив практической отдачи, не следует жалеть средств на научные изыскания.

Главное – узнать как можно больше о человеке , который перед тобой сидит: обладает ли он деловыми качествами, способен ли своим интеллектом поразить начальство и клиентов, может ли сдерживать эмоции, ка будет общаться с коллегами.

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности . А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов .

Второй шаг – провести тестирование:

1. Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
2. Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
3. Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
4. Тесты должны состоять из 20-25 заданий .
5. Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте . По истечении времени тестирование сразу прекращается.
6. Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
7. Отвечайте на вопросы кандидатов .
8. Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Виды

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов : профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты . Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность .

Личностные или психологические

Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке , дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника . Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно .

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат , то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка .

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра . Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти .

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты , умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно .

Логические

Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата , которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку , объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн .

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей .

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами : понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени , чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно .

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться , думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов , в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике .

Онлайн тестирование по механике предложено .

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи ?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические .

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате . По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.